В Хакасии искали пути трудоустройства выпускников ВУЗов
Дата публикации: 10 октября 2015 года в 01:29.
Категория: Общество.
На тему кадрового потенциала дискутировали представители регионального правительства, службы занятости, крупных предприятий и бизнес-структур Хакасии, являющихся непосредственными работодателями в регионе. Инициатором встречи выступил Хакасский госуниверситет и Торгово-промышленная палата республики.
«Наша задача не просто понять и озвучить причины неустройства выпускников, а постараться наметить совместные формы взаимодействия по устранению данной проблемы. Сейчас руководителям вузов необходимо знать чёткие требования работодателей к новым специалистам. Чтобы, если того требуется, дополнить базовую программу обучения дополнительными часами или предметами, расширить возможности и тягу студентов к самообразованию, наметить координаты, на которые стоит ориентироваться,- подчеркнула ректор ХГУ им. Н.Ф. Катанова Татьяна Краснова, - пусть мы не создадим сразу отлаженный механизм, но заложим основание в усовершенствованный процесс подготовки квалифицированных трудовых ресурсов».
50% выпускников ХГУ 2015 года (с дипломами о высшем и среднем образовании) работают, большинство по профильным специальностям. 25% продолжили своё обучение на следующем уровне образования. 15% выпускников не трудоустроены: кого-то забрали в армию, часть находится в отпуске по уходу за ребёнком. 10 %, имеющих дипломы не нашли рабочего места.
Одними из решений для безработных выпускников может стать дополнительное образование или совершенствование полученного базового, проба своих сил в республиканских программах и проектах, участие в тематических форумах. Но главное, желание начать свой трудовой стаж не с места руководителя, а с иной вакансии – ступени для будущего профессионального и карьерного роста.
Что касается ХГУ, в рамках решения проблемы трудоустройства выпускников, в аудиториях вуза в скором времени появятся новые лекторы. Руководство университета намерено в качестве преподавателей приглашать представителей крупных и успешных предприятий, кампаний и бизнеса региона. Так работодатели смогут рассказать студентам о технологии успеха, перспективах профессионального развития, обозначить критерии, на которые в первую очередь обращает внимание работодатель на собеседовании, и озвучить свои требования к будущим соискателям работы.
