Россия заняла первое место в мире по числу женщин в руководстве предприятий
Дата публикации: 25 ноября 2016 года в 07:00.
Категория: Экономика.
Абсолютный лидер
Согласно исследованию Grant Thornton International, кроме России среди лидеров рейтинга находятся и другие бывшие республики СССР, в том числе Латвия (41%), Литва (39%), Эстония (37%), Грузия и Армения (по 35%).
В десятку стран с наивысшим удельным весом женщин среди руководителей бизнеса также входят Индонезия (41%), Филиппины (40%), Таиланд и Китай (по 38%). Для сравнения: в Японии только 9% старших менеджеров – женщины, далее идут Голландия (10%), Швейцария (13%), Германия, Дания, ОАЭ и Индия (по 14%), Великобритания (20%), США и Испания (по 22%).
Как отмечают авторы ежегодного исследования «Женщины в бизнесе», положительный результат России и других республик бывшего СССР – это следствие общего советского прошлого. Коммунистическая партия последовательно проводила курс на равноправие женщин, в результате женщин стало больше в таких сферах услуг, как здравоохранение, образование, бухгалтерия и т.д. Однако результаты исследования показывают, что в целом в развивающихся странах женщинам добиться карьерных высот проще. В том числе это связано с сохранением понятия традиционной семьи, когда бабушки и дедушки полностью берут на себя заботу о маленьких детях, тем самым предоставляя молодым матерям возможность работать.
Больше всего женщин в топ-менеджменте РУСАЛа, Норникеля и Сбербанка
За последние 4 года доля женщин-руководителей в крупных российских компаниях в целом увеличилась, свидетельствуют данные исследования PricewaterhouseCoopers и АМР. Так, в 2012 г. доля женщин во вновь назначенном руководстве 82 крупных российских компаний составила 42% (результаты исследования за 2013 г. пока не обнародованы). В 78% компаний женщины занимали пост главного бухгалтера, в 68% – директора по персоналу, в 60% – финансового директора, в 45% – директора по маркетингу. В свою очередь, четверть позиций в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» по версии Ассоциации менеджеров России (АМР) занимают женщины. Специалисты кадрового центра «Юнити» также провели анализ составов советов директоров 20 публичных компаний, возглавляющих российский рейтинг Forbes. Выяснилось, что женщин в их числе 6,1%. По данным компании, наибольшее представительство прекрасного пола в «Русале» (16,6%), «Норильском никеле» (15,3%) и Сбербанке (15,3%).
По данным общероссийской общественной организации «Российская академия бизнеса и предпринимательства» (РАБиП), Россия сегодня занимает лидирующее место в мире по доле женщин–руководителей бизнеса. При этом женский бизнес здесь развивается в 1,7 раза динамичнее мужского. Нельзя не отметить тот факт, что треть всех менеджеров страны – женщины и у 25% из них зарплата выше, чем у их коллег-мужчин. Более того, по оценкам экспертов, уже в ближайшие 3–4 года 40% женщин будут заниматься частным бизнесом. Впрочем, Россия занимает 120-е место в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении, а по количеству представительниц в высшем законодательном органе страны – одно из последних мест, находясь между Камбоджей и Суданом. Зато на федеральном уровне и в субъектах Федерации число женщин в исполнительных органах власти составляет 70%, в органах местного самоуправления – 75%.
Напротив, количество мужчин в структуре государственного аппарата, включающего в себя руководящие должности высокого, среднего и низкого уровней, уменьшилось за последние 12 лет в 1,5–2 раза. В органах законодательной власти женщин 55%, в органах судебной власти и прокуратуры – по 68%. На уровне субъектов Российской Федерации судебная власть и прокуратура на 83% – «женская».
Мировой опыт
В мировой экономике женщины всё чаще претендуют на новые рабочие места. Так, из 8 млн новых рабочих мест, появившихся с начала XXI в. в Евросоюзе, 6 млн заняли женщины. При этом во время последнего кризиса волна увольнений затронула в основном мужчин. В США, например, из каждых четырёх сокращенных работников трое были мужчинами. Правда, это объясняется уже не столько личными заслугами женщин, сколько успехами феминистского движения в целом. «В США система феминистского движения добилась значительных прав и свобод женщин, и вполне возможно, что многим организациям просто невыгодно увольнять женщину из опасения, что по судам затаскают. Проще уволить мужчину, а если женщину – она может обвинить в сексизме», – объясняет доцент кафедры общей и прикладной социологии Института психологии, социологии и социальных отношений МГПУ Евгений Татаринцев. При этом, по его словам, «женщины всё более активно начинают вторгаться в экономические сферы и добиваются достаточно серьёзных высот». В некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60% ВВП. Например, в Германии и США этот процент составляет 50–52%, в Японии – 55%, а в Италии – все 60%. Непосредственно женщинам принадлежит одна десятая часть мировых ресурсов. Финансовая элита Великобритании уже на 47% женского пола. В 2013 г. сразу несколько авторитетных компаний, таких как Datamonitor, Deloitte и Barclays Wealth Management, выступили с прогнозами: женщины стремительно опережают мужчин в образовании, карьерном росте, строительстве собственного бизнеса. Если дело так пойдёт и дальше, то в скором времени мужчин, принимающих решения, станет меньше, чем женщин.
Увеличивается роль женщин во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15% мест. Самый высокий уровень (почти 45%) женщин в национальном парламенте Швеции, до 40% – в Дании, Финляндии и Нидерландах, а 31% Европарламента занимают женщины. В новое правительство Европейского союза – Еврокомиссию – выдвинуто восемь министров-женщин, то есть треть состава.
Однако в целом женщины всё ещё играют гораздо меньшую роль в политической и экономической жизни развитых стран, чем мужчины. Недавно Еврокомиссия отклонила план законопроекта, гарантирующего женщинам к 2020 г. 40% мест в советах директоров крупных европейских компаний. На сегодняшний день представительство прекрасного пола составляет около 14%. В 100 крупнейших компаниях, торгующихся на Лондонской фондовой бирже, снизилось число назначений женщин на руководящие позиции. Такие данные зафиксированы в докладе Cranfield Female FTSE board, в котором отслеживалась гендерная политика компаний, входящих в FTSE 100, – сотни крупнейших по капитализации компаний, торгующихся на Лондонской фондовой бирже. Эти компании ещё в феврале 2011 г. получили рекомендации сократить разрыв между соотношением мужчин и женщин в топ-менеджменте и увеличить число женщин-управленцев до 25% к 2015 г. Рекомендации дал экс-министр торговли и инвестиций Великобритании лорд Мэрвин Дэвис, они содержались в докладе о гендерной ситуации в крупнейших компаниях. Одним из аргументов было то, что увеличение числа женщин среди управленцев принесёт компаниям свежие идеи и новые перспективы, а значит, положительно скажется на бизнесе.
Сейчас в наблюдаемых компаниях в числе менеджеров находятся 194 женщины. Это 17,3% от общего числа топ-менеджеров. Год назад этот показатель находился на уровне 15%. К примеру, в семи компаниях из FTSE 100 вообще нет женщин среди топов (в 2011 г. таких компаний было 18) и только четверть компаний из FTSE 100 достигла рекомендованного соотношения между количеством мужчин и женщин в управлении.
Источник: «Бизнес России»
