Россиян ждет новая волна увольнений

Дата публикации: 10 июня 2009 года в 15:18.
Категория: Экономика.

Во второй половине 2009 года рынок России может захлестнуть новая волна увольнений. В этом году 53% компаний сократили свой персонал. В среднем было уволено 10,7% сотрудников. Но в следующие 12 месяцев планируется еще большее сокращение - 11,6%.

Согласно опросу, проведенному компанией Ernst & Young и Ассоциацией независимых директоров, подавляющее число российских компаний (93%) пересмотрели или собираются пересмотреть свою стратегию на текущий год. Основным внешним риском для своих компаний финансовые директора считают снижение потребительского спроса (53% участников). Ключевым внутренним риском было признано отсутствие возможности прогнозирования ситуации (44%). При этом приоритетным направлением операционной деятельности компаний финансовые директора считают сокращение расходов (95%), что подразумевает и увольнение сотрудников. На втором месте - контроль за потоками денежных средств (89%), а на третьем - управление рисками (65%). По мнению экспертов, пик увольнений придется на сентябрь текущего года. Вполне вероятно, что традиционный летний спад деловой активности может привести к еще большему сокращению доходов компаний, что вызовет у руководства реакцию в виде увольнения кадров. В начале 2009 года многие компании старались избежать массовых увольнений и оптимизировали свои расходы за счет мягких мер. Они снижали объем социального пакета и отменяли дополнительные льготы, а некоторые сокращали заработную плату. «Однако сейчас, когда экономическая ситуация не улучшилась, компании просто вынуждены переходить к более жестким мерам, вплоть до увольнения работников», - говорит руководитель практики трудового права юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры» Юлия Бороздна. «Экономика на спаде и, к сожалению, увольнения еще предстоят, - соглашается директор департамента по управлению человеческими ресурсами компании «Империя кадров» Марина Шалолашвили. - Это усугубляется еще и тем, что зачастую российские руководители не знают других путей сокращения затрат, кроме увольнения сотрудников. Очень немногие из них в период кризиса озадачились такими вопросами, как оптимизация бизнес-процессов: смена провайдеров, переезд в более дешевые офисы, уже не говоря об отказе от премий топ-менеджерам». О грядущих сокращениях свидетельствуют и данные последних опросов руководства российских компаний. Правда, они все же смотрят в будущее несколько оптимистичнее юристов. Более половины (52%) финансовых директоров крупных частных компаний из семи отраслей экономики уверены в позитивных изменениях в российской экономике в течение года. Впрочем, оптимизм их все равно можно назвать сдержанным. Только 40% респондентов рассчитывают, что российская экономика начнет рост уже в первой половине 2010 года, а 14% ожидают экономический подъем не ранее 2011 года. При этом уже 35% российских компаний полностью отказались от выплаты премий и годовых бонусов, а 56% компаний не планируют также выплату дивидендов. Однако одновременно с этим 48% компаний не сокращают компенсационные пакеты руководителей высшего уровня, а 58% из них все еще хотели бы получить финансовую поддержку государства. Как сообщает Газета, по оценкам экспертов, вторая волна увольнений затронет прежде всего реальный сектор экономики. «Судя по данным, поступающим к нам, сокращения пройдут на промышленных предприятиях: в автомобильной промышленности, строительстве, металлургии, химической отрасли», - говорит Юлия Бороздна. Впрочем, специалисты по подбору персонала предупреждают: если в начале года (в сравнении с докризисным периодом) структура спроса-предложения на рынке труда сильно изменилась, то пока сложившиеся с января тенденции сохраняются. По данным последнего обзора рынка труда рекрутингового агентства HeadHunter, пока кризис затронул в наибольшей степени HR-сферу, банки, профессиональное консультирование. Сокращение спроса на работников в этих сферах составило более 70% уровня 2008 года. Среди специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT-аналитиков и программистов. А более востребованы стали специалисты по продажам. Одновременно в десятку самых востребованных специалистов к настоящему времени престали входить финансовые менеджеры, персональные ассистенты и администраторы офисов. По мнению Марины Шалолашвили, в течение ближайшего полугодия не стоит ожидать сокращений только в торговле и секторе IT-технологий. «Во всех остальных секторах экономики будут и сокращения персонала, и урезания окладов, и вынужденные отпуска», - говорит она.