Гострудинспекция разъясняет работодателям, в каких случаях они случаях они могут и должны отстранить подчиненных от работы. Эти случаи перечислены в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:

▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;

▪️при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы;

▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.

Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.

Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, когда отстраненный от работы сотрудник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине. В этом случае ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Период отстранения от работы не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

Отстранение от работы в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами, — обязанность, а не право работодателя.