Кому из сокращаемых работников работодатель обязан в первую очередь предлагать имеющиеся в организации подходящие вакансии? Каким образом должен действовать работодатель, если на одну вакансию согласились несколько работников? На эти вопросы отвечают специалисты Западно-Сибирской транспортной прокуратуры. Предложение вакантных должностей сокращаемым работникам должно делаться всем без исключения работникам, уведомленным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, одновременно. Трудовой кодекс РФ в ст. 179 определяет, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.