Вправе ли работодатель настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если работник не желает оформлять «зарплатную» банковскую карту? Согласно ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Таким образом, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре, сообщили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре. Исходя из изложенного, работодатель не имеет права настаивать на перечислении заработной платы на банковский счет работника, если это не определено в коллективном или трудовом договоре, и работник не согласен получать заработную плату таким способом.