Многие в Хакасии знают, что действующий в Алтайском районе республики «Разрез Аршановский» — это современное предприятие, использующее в угледобыче передовые технологии. А с недавних пор аршановцы начали применять высокотехнологичные новации и для профессиональной подготовки своих работников. В ноябре на разрезе провели 20-дневный тренинг на интерактивном 3D симуляторе для повышения квалификации водителей грузовиков Caterpillar. В кабине тренажера все как в реальном автомобиле: рычаги, датчики, переключатели системы управления. А при имитации движения в трехмерном виртуальном пространстве необходимо соблюдать все правила техники безопасности, пользоваться нужными рычагами и кнопками, применять в работе профессиональные навыки вождения. А еще нужно уметь быстро и правильно реагировать на внезапные события, которые планирует тренер и реалистично изображает компьютер. В процессе обучения на тренажере для водителей моделируются нештатные ситуации: аварии, пожары, взрывы колес. И нужно суметь грамотно реагировать на каждый такой случай. При этом компьютер скрупулезно фиксирует реакций водителя на форс-мажор. Благодаря 3D симулятору появилась возможность оценить текущие навыки управления горняков дорогостоящей техникой, а также выявить профессиональные недочеты, которые могут сказываться на безопасности вождения, вызывать перерасход топлива, повышенный износ шин, трансмиссии и ходовой части. Также на тренажере отрабатывается правильность постановки самосвалов под погрузку и другие элементы, прямо влияют на эффективность текущей работы разреза. « Компьютерная программа тренажера сама подсказывает водителю, что делать, и предупреждает об ошибке, если, что-то пойдет не так. Ограничений на повторное прохождение курса для работников разреза нет. Каждый водитель может практиковаться до тех пор, пока не будет уверен в своих знаниях и навыках» , — отмечает тренер из компании «Восточная Техника», которая предоставила Разрезу Аршановский симулятор и организовала проведение тренинга. Подводя итог можно сказать, что подобное новшество дает возможность руководству предприятия правильно оценить уровень квалификации своих сотрудников, и повысить их профессиональные навыки. Это дает рост эффективности производства и снижение издержек на ремонте техники. Но еще важнее, что новые технологии обучения повышают безопасность при ведении горных работ. Ведь именно человеческий фактор — это самое главное для безаварийной работы по добыче черного золота.