Гострудинспекция отмечает в Хакасии увеличение числа фактов невыплаты заработной платы в установленные сроки. В связи с этим ведомство напоминает работодателям, что за это предусмотрена административная, дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.

Административная ответственность за задержку выплат зарплаты установлена ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафов зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение или повторно в течение года.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. 192 ТК РФ. Привлечь к ней должностное лицо можно, только если обязанность по выплате зарплаты в сроки прописана в его должностной инструкции.

Материальная ответственность предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Если работодатель задерживает зарплату, он обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки. Размер компенсации за каждый день задержки должен быть не менее суммы к выплате, умноженной на 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Она наступает, если задержка выплаты заработной платы носит систематический или злонамеренный характер. Например, при частичной невыплате зарплаты более трёх месяцев или при полной невыплате более двух месяцев.

В целях соблюдения требований трудового законодательства, гострудинспекцией республики принимаются профилактические меры.

С начала 2025 года за невыплату заработной платы в установленные сроки работодателям Хакасии вынесено 87 постановлений о привлечении к административной ответственности. Выдано более 1300 предостережений с целью недопущения нарушений по выплате зарплаты ниже МРОТ.

Благодаря вмешательству госинспекции труда работникам выплачена заработная плата на сумму свыше 7 млн.рублей.