Руководитель Гострудинспекции по Хакасии и Туве Ольга Токман напоминает, что обязанность по выплате компенсации возникает в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ независимо от наличия вины работодателя и начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и заканчивая днём фактического расчёта с работником. Минимальный срок задержки — один день.

Работодатель обязан выплатить компенсацию также и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. 

Для выплаты компенсации не требуется обращение сотрудника к работодателю — работодатель должен выплачивать её без заявления работника.

При задержке заработной платы работник вправе обратиться за защитой своих прав в   Государственную инспекцию труда, а также в суд. Работник может подать в суд заявление о не выплаченной зарплате в течение года после окончания срока выплаты денег. Если работник продолжает работать у этого работодателя, нарушение считается длящимся.

Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года: 

● для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч рублей;

● если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа — для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трёх месяцев зарплаты и иных установленных законом выплат работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.