Перевод на неполный рабочий день возможен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Специалисты Гострудинспекции рассказывают о гарантиях для граждан, работающих неполный день. 

Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель не может отказать в просьбе уменьшить количество рабочих часов беременным, инвалидам, родителям детей-инвалидам и некоторым другим категориям сотрудников.

Если перевод на неполный режим работы происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить сотрудника о предстоящих изменениях условий труда не менее, чем за 2 месяца до введения нового графика (ст. 74 ТК РФ). Это позволяет работнику принять взвешенное решение: согласиться или отказаться от предложенных изменений. Перевод осуществляется на основании письменного соглашения сторон трудового договора.

Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанным часам или выполненному объему работ. Это значит, что размер зарплаты будет меньше, чем при полном графике.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск остается у работника независимо от фактического количества отработанных часов.

При переходе на неполный рабочий день работники защищены ТК РФ и сохраняют все базовые социальные гарантии».