Увольнение — это полное прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Руководитель Гострудинспекции по Хакасии и Туве Ольга Токман разъясняет некоторые нюансы увольнения по собственному желанию.

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:

- зачисление в образовательное учреждение;

- выход на пенсию по старости;

- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

  За 3 дня:

- для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;

- для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;

- для работников, занятых на сезонных работах.

Не менее чем за 1 месяц:

- для руководителей организации;

- для спортсменов;

- для тренеров.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.

В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.