Прежде всего, внимательно изучите предложение работодателя о выходе на работу в праздник. Важно убедиться, что Вы чётко понимаете условия Вашей занятости, включая длительность рабочего дня, размер оплаты или форму компенсации (деньги или дополнительный выходной). Желательно фиксировать своё согласие в письменной форме и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения (приказа) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Распоряжение не требуется для привлечения работников со сменным графиком к работе в нерабочие праздничные дни, если такая работа производится по графику сотрудника.

Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни разрешено только с письменного согласия.

Если сотрудник откажется, работодателю запрещено применять дисциплинарные санкции. Согласие может быть оформлено отдельным документом или свое согласие работник может выразить в письменной форме на приказе о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Если согласие оформляется отдельным документом, то составить его можно в произвольной форме, при этом в нем необходимо указать Ф. И. О. и должность, а также дать свое согласие или отказ от работы в выходной или праздничный день.

Ваша подпись и дата станут доказательством Вашего добровольного согласия.

⁣Также необходимо сохранять копию подписанного Вами документа. Наличие доказательства Вашего добровольного согласия предотвратит любые споры относительно правильности привлечения Вас к работе в праздник.
⁣ Соблюдение указанных рекомендаций позволит обезопасить себя и исключить вероятность возникновения конфликтов с работодателем.