Гострудинспекция напоминает работникам, что без трудового договора у сотрудника нет прав, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. 

Соглашаясь работать с неоформленными трудовыми отношениями, работник рискует получать неофициальную заработную плату, с которой не производятся налоговые отчисления, страховые выплаты, не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии, а также не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем.

Без трудового договора работник не имеет социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штата и другие.

Согласно ч. 3 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва призывает работодателей неукоснительно соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве работников, в том числе в части оформления трудовых отношений.