Трудовой Кодекс позволяет по согласованию с работодателем на 1 сентября:

- оформить неоплачиваемый отпуск;

- приурочить к этой дате ежегодный оплачиваемый отпуск;

- взять один день в счет ещё не использованного отпуска;

- взять отгул, если ранее работал в выходные или праздники.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. У некоторых работодателей порядок предоставления родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября прописан в коллективном договоре или установлен локальными нормативными актами.

Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащим.