Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Отпуск с последующим увольнением — это ситуация, когда работник использует неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед расторжением трудового договора.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия - прогул, представление подложных документов, разглашение охраняемой законом тайны и др.) При этом днем увольнения считается последний день отпуска.