Топливный ажиотаж последних нескольких дней все ощутимее сказывается на повседневной трудовой жизни россиян. Как применить трудовое законодательство в «бензиновый» кризис разъяснила исполняющая обязанности заместителя руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Туве Екатерина Цуканова.

«Всё зависит от конкретной ситуации. Действующее законодательство не относит ожидание в очереди на заправку к числу уважительных причин опоздания, однако в исключительных случаях данный факт может быть принят во внимание, как смягчающее обстоятельство. Единственное, что требуется от самого сотрудника, — оперативно уведомить работодателя об опоздании с указанием причины, так как работодателю необходимо определить, была ли причина уважительной. Применять дисциплинарное взыскание (объявлять замечание или выговор) можно только за дисциплинарный проступок, а таковым является "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Наличие уважительных причин проступка может исключить вину работника. Именно поэтому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). С учетом всех обстоятельств и вины работника, работодатель самостоятельно принимает решение об уважительности причины опоздания, связанной с очередями на заправках.

Если же руководство занимает иную позицию и возникает спор, следует обращаться в профсоюз, государственную инспекцию труда, суд. Полезно собрать подтверждения: чек с АЗС с точным временем заправки, фото или видео очереди, данные навигатора о времени маршрута и ожидания. В спорных случаях это станет весомым аргументом.

Закономерен ещё один вопрос – об оплате работнику время на ожидание в очереди и заправку служебного автотранспорта за пределами рабочего времени. Если заправка служебного автотранспорта за пределами рабочего времени осуществляется работником по поручению работодателя, то оформление и учет такого времени, а также соответствующая его оплата, должны осуществляться по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы в соответствии с положениями ст. 99 и ст. 152 ТК РФ».