Основанием приостановления трудового договора является повестка из военкомата или уведомление о заключении контракта. Во время приостановления трудового договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы. Речь идет, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.

Кроме этого, страховой стаж мобилизованного в период участия в СВО исчисляется в двойном размере и учитывается при досрочном выходе на пенсию. К примеру, если до мобилизации работник работал на Крайнем Севере, то период участия в СВО приравняется к работе на Крайнем Севере и будет засчитан как один день за два.

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если они не выйдут на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то их можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Дополнительные гарантии для граждан, уволенных с военной службы, касаются:

• предоставления органами службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в госорганизациях;

• сохранения в течение 3 месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до военной службы в госорганизациях, права на поступление на работу в те же организации;

• зачета времени военной службы в непрерывный стаж работы и зачета времени военной службы в стаж госслужбы госслужащего в случае поступления на работу в органы госвласти;

• преимущественного права на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата.

Если один родитель мобилизован, либо он является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте от 5 до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии.

Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением, другого родителя можно:

• направить в командировку;

• привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме. В случае сокращения численности (штата) преимущественное право оставления на работе сохраняется у родителя с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии, что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем.