В 2026 году трудовое законодательство России сохраняет защиту возрастных сотрудников. Льготы и гарантии разделены для двух категорий: для работающих пенсионеров и предпенсионеров.

Гарантии для сотрудников старшего возраста разъясняет исполняющая обязанности заместителя руководителя Гострудинспекции по Хакасии и Туве Екатерина Цуканова: 

Для предпенсионеров (женщины с 54 лет, мужчины с 59 лет) действуют особые меры защиты:

- по причине возраста нельзя уволить или не принять на работу - за это работодателю грозит уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ;

- ежегодно предоставляется два оплачиваемых дня на диспансеризацию;

- в случае потери работы выплачивается расширенное пособие по безработице на срок до 12 месяцев.

Для работающих пенсионеров сохраняются следующие льготы:

- дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней - работодатель обязан его согласовать;

- право на двухдневную диспансеризацию с сохранением среднего заработка;

- пенсионеры увольняются без двухнедельной отработки, если в заявлении указана причина «выход на пенсию».

При давлении со стороны работодателя, принуждении к увольнению «по собственному желанию» или отказе в отпуске алгоритм действий следующий:

- жалоба в государственную инспекцию труда, затем - в прокуратуру.

При незаконном увольнении работник вправе подать иск в суд в течение одного месяца».