Специалисты Гострудинспекция поясняют, что удержания с заработной платы возможны лишь в случаях, предусмотренных законом. Перечень таких случаев четко определен ст. 137 Трудового Кодекса России. Также законом ограничен и предельная доля удержаний в процентах от заработка. 

Основанием для удержания могут быть:

- неиспользованные дни отпуска. При увольнении сотрудник обязан вернуть сумму отпускных выданных авансом за неиспользованный период отпуска;

- ошибочно выплаченные суммы;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

- для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Так же удержания могут производиться по исполнительному листу судебных органов (например, алименты на содержание несовершеннолетних детей).

Гострудинспекция напоминает, что даже если сотрудник «заработал» несколько оснований, работодатель не имеет права удерживать всю зарплату работника. Поскольку размер возможных удержаний ограничен нормами ст. 138 ТК РФ. Максимальное удержание до 20% от общего месячного заработка, но в некоторых случаях - 50% (например, по нескольким исполнительным листам).

При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещение ущерба от преступления – размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%.