Работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, чтобы снизить расходы, вызванные экономической ситуацией на предприятии. Правомерно ли это – разъяснила и.о. руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Туве Юлия Берняцкая:
«Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, которая предусмотрена трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). Если сотрудник не обеспечен работой по вине работодателя, то это является простоем. Время простоя оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ.
Закон допускает отправку работника в неоплачиваемый отпуск, но это возможно только по желанию самого сотрудника по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).
Каким бы сложным и трудным не было положение на производстве, предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства».
Информация предоставлена пресс-службой Гострудинспекции в Хакасии и Туве
Добавить комментарий