Иногда работодатель вынужден прекращать производственный процесс по экономическим или организационным причинам, из-за неисправности оборудования. Как должна рассчитываться зарплата сотрудникам во время вынужденного простоя, рассказала исполняющая обязанности руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Туве Юлия Берняцкая:
«Расчет зарплаты во время вынужденного простоя зависит от причин возникновения данной ситуации.
Согласно ст.157 ТК РФ:
- если причиной является вина работодателя (например, отсутствие заказов), труд оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника;
- если причина простоя обусловлена обстоятельствами вне контроля работодателя и работника (например, проблемы энергоснабжения), тогда размер оплаты составляет две трети тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Есть исключение, касающееся оплаты простоя. Это случай, когда работодатель не обеспечил работника средствами коллективной защиты и индивидуальной защиты. Согласно ст. 216.1 ТК РФ сотрудник вправе отказаться от работы. Работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей по трудовому договору без средств индивидуальной защиты. Простой в такой ситуации оплачивается в размере среднего заработка работника.
Работодатель обязан уведомить сотрудников о наступлении простоя приказом. Приказ должен содержать причины и сроки остановки производства. Отсутствие официального оформления приказа может привести к нарушению прав работников и стать основанием обращения в Гострудинспекцию или суд».
Добавить комментарий