Судебные приставы Абакана помогли уволенным работникам автопредприятия получить зарплату

Дата публикации: 23 ноября 2010 года в 13:41.
Категория: Общество.

Двое жителей города Абакана обратились к судебным приставам за защитой своих прав – бывший работодатель отказывался выплачивать им заработную плату даже после того, как решение суда вступило в законную силу.

Около года мужчины работали водителями на одном из автопредприятий республики, которое занимается междугородними пассажирскими перевозками. В связи с тем, что на данном предприятии заработная плата работникам выплачивалась не регулярно, хотя водители трудились практически без выходных, мужчины приняли решение об увольнении, сообщив об этом работодателю. При увольнении в трудовых книжках работников была сделана запись, что трудовой контракт расторгнут по инициативе работодателя из-за нарушения трудовой дисциплины – прогулов. Кроме того, мужчины не могли получить заработную плату, задолженность по которой составила свыше 45 тысяч рублей у одного из них и более 30 тысяч рублей у другого. Вскоре исполнительные листы о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, а также об изменении формулировок оснований увольнения поступили судебным приставам Абаканского городского отдела Управления. Как сообщили в пресс-службе УФССП России по Республике Хакасия, в ходе проведения исполнительных действий судебный пристав-исполнитель осуществил выезд по юридическому адресу организации-должника. Руководитель предприятия категорически отказался оплачивать долг, мотивируя свой отказ тем, что денежные средства отсутствуют. Между тем, проверка имущественного положения установила, что у должника открыт расчетный счет в одном из банков, на который судебный пристав-исполнитель наложил арест. Деньги на арестованный банковский счет поступили уже на следующий день. Они были списаны и незамедлительно распределены судебным приставом-исполнителем в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Кроме того, по требованию судебного пристава работодателем изменена формулировка оснований увольнения граждан в трудовых книжках.