Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за свой счет по его письменному заявлению

Дата публикации: 27 февраля 2012 года в 11:48.
Категория: Общество.

В соответствии с о ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по согласованию с работодателем. Кроме того, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Вместе с тем, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим работникам:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5календарных дней.

Западно-Сибирская транспортная прокуратура