Ответственность за невыплату заработной платы

Дата публикации: 4 июня 2012 года в 20:18.
Категория: Общество.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

В случае невыплаты руководителем организации заработной платы свыше 2 месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность.

Как сообщили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре, в силу ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о нарушении трудовых прав рассматриваются в судах. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Также заявитель вправе обратиться в прокуратуру по месту нахождения предприятия либо в Государственную инспекцию труда для организации проверки и принятия мер реагирования.