Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда

Дата публикации: 9 августа 2012 года в 09:49.
Категория: Экономика.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Как сообщили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре, в настоящее время действует Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342Н. Им определены, в частности, особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации, порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты аттестации используются, в том числе, для разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством ответственность за нарушения законодательства об охране труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.