Сазовцы увлеклись кайзен-деятельностью

Дата публикации: 22 августа 2012 года в 10:58.
Категория: Экономика.

Металлурги Саяногорского алюминиевого завода компании РУСАЛ в первом полугодии 2012 года предложили к реализации 329 кайзенов и 32 проекта улучшений. Мотивационные выплаты рационализаторам составили почти 200 тысяч рублей.

- С момента начала внедрения производственной системы на САЗе уже более 40% заводчан так или иначе приняли участие в кайзен-деятельности, - рассказал начальник отдела по развитию производственной системы САЗа Александр Парфенов. - Предложения от рабочих поступают самые разные, и не все они направлены на извлечение дополнительной прибыли или снижение финансовых затрат. Это также улучшения по технике безопасности и охране труда, сокращение временных затрат на выполнение операций, изменения в оборудовании рабочего места для удобства и комфорта работников. Подавляющее большинство таких предложений оперативно внедряется.

Производственная система на САЗе развивается уже несколько лет, и с каждым годом только набирает темп. Например, по итогам 2011 года работники внесли 673 предложения по улучшению производственного процесса. Около полумиллиона рублей составила сумма мотивационных выплат. А экономический эффект для предприятия от нововведений работников составил порядка 20 млн рублей.