Что делать, если во время болезни вас уволили за прогул

Дата публикации: 29 октября 2012 года в 15:01.
Категория: Общество.

Вы болели, а в это время ваш работодатель подписал приказ о вашем увольнеии за прогул. Что делать в такой ситуации? На это вопрос отвечают специалисты Западно-Сибирской транспортной прокуратуры.

Ваш работодатель нарушил закон. В соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А временная нетрудоспособность является уважительной причиной.

Кроме того, работодателем был нарушен порядок Вашего увольнения. Согласно ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения) отдел кадров обязан был затребовать от работника письменное объяснение его отсутствия на рабочем месте.

Вам необходимо предъявить листок нетрудоспособности в отдел кадров, потребовав восстановить Вас на работе. Если работодатель в добровольном порядке не согласится восстановить Вас на работе, то в соответствии со ст. 229 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Вы можете обратиться в суд как по месту нахождения ответчика, так и по собственному месту жительства. В иске Вы можете потребовать не только восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула, но и компенсацию морального вреда.

На обращение в суд у Вас есть месяц со дня выдачи на руки трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.