Прогул – это одно из наиболее тяжелых нарушений трудовой дисциплины, которое влечет серьезные последствия для работника. Самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск, хронические опоздания: равнозначны ли такие нарушения прогулу?

Исполняющая обязанности руководителя Гострудинспекции по Хакасии и Туве Юлия Берняцкая разъясняет: 

Определение прогула дано в ст.81 ТК РФ. Прогулом считается нахождение сотрудника вне пределов рабочего места без уважительной причины в течение 4 часов подряд или всей рабочей смены (даже если смена меньше 4 часов).

П.6 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе длительный прогул.

Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд или кратковременные опоздания прогулами не признаются.

Самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск считаются прогулами.

Прежде чем принять решение о применении мер наказания работодатель обязан предоставить работнику право объяснить свое поведение (ст.193 ТК РФ). Работник должен предоставить доказательства наличия объективных обстоятельств, которые препятствовали выполнению рабочих обязанностей (болезнь, дорожно-транспортное происшествие, смерть близкого родственника и т.п.).