В Трудовом кодексе России появится отдельная статья для мобилизованных работников
Дата публикации: 23 сентября 2022 года в 21:39.
Категория: Экономика.
В документе предлагается ввести в ТК РФ новую статью которая гарантирует следующее:
- действие трудового договора мобилизованного приостанавливается на момент прохождения военной службы,
- за ним сохраняется место работы,
- до приостановления действия договора ему обязаны выплатить зарплату,
- сохраняются все социально-трудовые гарантии,
- трудовой стаж в период приостановления трудового договора из-за мобилизации засчитывается,
- у работодателя есть право расторгнуть договор с работником, если он не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания мобилизации.
Новая статья трудового кодекса РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошёл добровольцем с 21 сентября 2022 года.
Ранее внесение в Госдуму законопроекта о трудовых гарантиях мобилизованных анонсировали в «Единой России».
Сейчас по закону работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником. Разработанный документ призван устранить эти пробелы и гарантировать ушедшему на фронт сотруднику сохранение рабочего места. Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко пояснила, что пока мобилизованные находятся при исполнении армейских задач, их временно заменят сотрудники, нанятые по контракту.
