Челябинский тракторный завод корпорации «УВЗ» погасил все свои долги
Дата публикации: 17 февраля 2016 года в 22:51.
Категория: Экономика.
Бульдозеры Б-11 производства «Челябинского тракторного завода». Фото: www.chtz-uraltrac.ru
Об исключении Челябинского тракторного завода из реестра организаций-должников сообщили в Государственной инспекции труда по Челябинской области. По данным ведомства, сотрудникам ЧТЗ на протяжении 2015 года было выплачено в общей сложности 1,26 млрд рублей. Последний транш в счет погашения задолженностей – 425 миллионов – рабочие получили накануне Новогодних каникул. Параллельно ЧТЗ занимался ликвидацией и других своих долгов, в том числе перед внебюджетными фондами – Пенсионным и Фондом социального страхования, а также гасил задолженностью по НДФЛ.
В настоящее время финансовая дисциплина на предприятии полностью восстановлена. Как сообщили в пресс-службе корпорации «Уралвагонзавод», во вторник, 16 февраля сотрудникам ЧТЗ был выплачен аванс за январь.
Газета «Труд» пишет, что по планам руководства корпорации, рассчитавшийся со всеми долгами Челябинский тракторный должен увеличить выпуск продукции. Тут у завода большие перспективы на фоне девальвации рубля и введения заградительных барьеров для китайских производителей дорожно-строительной техники. С учетом этих факторов, в линейке выпускаемых ЧТЗ изделий появится и новейший бульдозер Б-11 российско-китайской разработки. Именно эту машину глава «Уралвагонзавода» Олег Сиенко продемонстрировал премьер-министру Дмитрию Медведеву на прошлогодней выставке «Иннопром-2015».
Эксперты высоко оценили действия руководства «Уралвагонзавода» по выводу ЧТЗ из кризисной ситуации, а также реализуемую корпорации стратегию социальной ответственности и заботы о трудовом коллективе.
Член Общественной палаты России, директор Фонда исследований проблем демократии Максим Григорьев назвал УВЗ «образцовой корпорацией». Объясняя столь высокую оценку, Григорьев заявил: «Во-первых, там нет никаких задержек по зарплате. Во-вторых, «Уралвагонзавод» не сокращает сотрудников, занятых на производстве вагонов, даже в ситуации, когда нет заказов на вагоны в таком количестве, как раньше, - подчеркнул член Общественной палаты. – Часть людей отправлена в оплачиваемый отпуск, получая при этом значительную часть своей зарплаты. Такая мера достаточно редка в непростых современных условиях. В этом плане УВЗ является образцовой корпорацией», - отметил представитель Григорьев.
В столь высокой степени социальной защиты работников, главная заслуга, по мнению эксперта, принадлежит менеджменту корпорации, который сегодня успешно справляется с одновременным выполнением заказов военного и гражданского назначения да еще и активно продвигает продукцию УВЗ на внешних рынках.
«Руководство «Уралвагонзавода» является одним из наиболее высокоподготовленных в стране, - подчеркнул Григорьев. – Это динамично развивающаяся корпорация, которая значительную часть дохода получает за счет экспортных военных заказов. А в современном мире конкуренция, особенно среди военных заказов, более чем велика», - отметил член Общественной палаты России.
Сходное мнение высказал депутат Госдумы, первый зампред комитета по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Александр Бурков: «Никаких массовых сокращений или нарушений трудовых прав граждан я на УВЗ не видел, - заявил он. - За счет диверсификации на «Уралвагонзаводе» сегодня часть производства загружена оборонными заказами, а часть - гражданскими. Спад от продажи вагонов, они компенсируют за счет роста оборонки и в итоге поддерживают социальное благополучие», - отметил Бурков.
Эксперты отметили и то, какое большое внимание руководство «УВЗ» уделяет подготовке своих кадров. Пять лет назад гендиректор корпорации Олег Сиенко сформировал кадровый резерв, в который вошли 100 молодых сотрудников. К настоящему времени почти все они достигли высоких управленческих должностей на производстве, в инженерных подразделениях и конструкторских бюро.
Поиску талантов для «УВЗ» продолжается и сегодня. Так, на днях 13 студентов Карпинского машиностроительного техникума прошли преддипломную практику на базе Волчанского механического завода, входящего в состав «Уралвагонезавода».
«Подготовка и развитие рабочих кадров является важнейшим условием успешного функционирования любого предприятия. В корпорации «УВЗ» уделяется большое внимание профориентационной деятельности и организации производственной практики студентов, - отметили в пресс-службе компании. – Также действует специальная программа отбора перспективных работников корпорации, показывающих отличные результаты на ответственных участках».