«Кузбасская Топливная Компания» поддерживает профильные образовательные программы

Дата публикации: 4 июня 2021 года в 07:26.
Категория: Экономика.

«Кузбасская Топливная Компания» (входит в группу «САФМАР» Михаила Гуцериева) развивает сотрудничество с профильными учебными заведениями Беловского района Кемеровской области, где расположен основной производственный актив компании – угольный разрез «Виноградовский». 

Для прохождения производственной практики «КТК» привлекает студентов профильных учебных заведений Беловского района. Практику на разрез «Виноградовский» ежегодно проходят свыше 100 будущих горняков. Компания предоставляет им возможность последующего трудоустройства и карьерного роста.  

В рамках развития данного направления «Кузбасская Топливная Компания» активно взаимодействует с Беловским политехническим техникумом. Это учебное заведение готовит специалистов среднего звена по востребованным в угольной отрасли образовательным программам: «открытые горные работы», «обогащение полезных ископаемых», «маркшейдерское дело», «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» и другим. 

Помимо получения среднего профессионального образования у студентов техникума есть возможность параллельно освоить профильные рабочие профессии на отделении Дополнительного профессионального обучения.  

В рамках договора между ПАО «КТК» и Беловским политехническим техникумом студенты проходят производственную практику на угольном разрезе «Виноградовский» с возможностью последующего трудоустройства. Производственная практика длится от 2 недель до 1 месяца, а преддипломная  - до 2 месяцев.  

«Ежегодно производственную практику на разрезе «Виноградовский» проходят свыше 100 студентов профильных учебных заведений Кузбасса. 10 – 20% из них впоследствии принимаются в штат компании. На первоначальном этапе, в основном, трудоустраиваем по рабочим профессиям - машинистов экскаватора и бульдозера, аппаратчиков углеобогащения, электрослесарей, дежурных слесарей по ремонту оборудования, слесарей по ремонту автомобилей. Если молодые специалисты впоследствии продолжают обучение и показывают хорошие производственные результаты, мы стараемся обеспечить им карьерный рост на предприятии», - пояснили в службе персонала ПАО «КТК».