В России с марта 2025 года изменятся правила оплаты труда

Дата публикации: 21 ноября 2024 года в 11:41.
Категория: Экономика.

С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой Кодекс России, меняющие некоторые правила в оплате труда наемных работников.

О подробностях рассказали в Гострудинспекции Хакасии.  

В статью 153 Трудового кодекса РФ внесено одно из самых важных изменений — это уточнение порядка компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. По новым правилам, компенсацию отгулов при увольнении будут считать как разницу между повышенной оплатой, вместо которой он выбрал дополнительный день отдыха, и заработной платой, которую ему начислили в одинарном размере. Также работники смогут использовать день отдыха в течение года с момента работы в выходной или праздничный день или же присоединить к отпуску.

С 1 марта 2025 года будет введено в Трудовой кодекс такое понятие как наставничество в сфере труда. После вступления  в силу статьи 351.8 ТК РФ работодатели будут обязаны доплачивать работникам за наставничество в соответствии с нормативными актами предприятия. На уровне федеральных и региональных органов управления разработают единый подход к определению и содержанию наставничества, установят конкретные требования к наставникам с учётом специфики каждой отрасли, определят необходимые гарантии и статус наставника.