Сергей Сокол: «Кадры решают все! Кадры – это сплав энергии молодости и профессионального опыта»
Дата публикации: 21 июня 2023 года в 17:12.
Категория: Общество.
Стратсессия, посвященная проблемам образования и подготовки кадров - это очередной этап в рамках разработки «Стратегии развития Хакасии». Ранее состоялись еще четыре стратегические сессии, где обсуждались проблемы и перспективы развития туризма, малого бизнеса, энергетики и другие ключевые темы экономики и социальной сферы региона.
Открывая «кадровую» стратегическую сессию Сергей Сокол отметил:
«Мы сегодня будем говорить о кадровом потенциале. На всех предыдущих сессиях, да и других моих встречах с трудовыми коллективами, жителями во всех городах и районах республики постоянно звучала тема кадрового голода и недостатка квалифицированных специалистов.
Основная причина этой проблемы – отсутствие системного подхода к подготовке кадрового потенциала, в том числе в вопросе формирования государственного заказа для наших учреждений высшего и профессионального образования. Есть ощущение, что в республиканском правительстве этим просто никто не занимался. Нет четких, обоснованных данных о том, сколько нам необходимо горных инженеров, металлургов, врачей той или иной специальности, слесарей или сварщиков. И так по каждой профессии.
В результате предприятия и организации республики остаются без нужных специалистов, вынуждены повышать издержки и расходы в своей работе. С другой стороны, учреждения образования оказались предоставлены сами себе, в области перспективного планирования им приходится действовать, что называется, по наитию, иногда вынужденно подстраиваясь под сиюминутную конъюнктуру.
В республике не отработаны механизмы переподготовки преподавательского состава, особенно в плане использования новых технических средств обучения, слабо используются дистанционные форматы преподавания.
Практически отсутствуют инструменты мотивации молодых специалистов, особенно для привлечения в сельскую местность. «Вишенка на торте» – это то, каким образом республиканское министерство устроило «отрицательный рост» зарплат учителей. На сегодняшний день максимум на что способны региональные чиновники – это выполнять роль завхозов, осваивая средства, которые выделит федеральный центр на ремонт и оснащение школ. Причем осваивает не лучшим образом, судя по отчетам надзорных органов. Особенно обидно, что приходится говорить об этом в год педагога и наставника. Вместо хотя бы частичного решения проблем мы видим дальнейшее ухудшение ситуации».
В стратегической сессии приняли участие Ректор Хакасского госуниверситета имени Н.Ф. Катанова Татьяна Краснова, выступившая с докладом о текущей ситуации с кадровым обеспечением республики Хакасия и задачах на перспективу.
Глава Усть-Абаканского района Елена Егорова рассказала о проблемы с оплатой труда учителей.
Экс-министр образования Хакасии Галина Салата в своем докладе представила примеры эффективных практик развития кадрового потенциала и образования.
А Председатель Совета старейшин хакасского народа Петр Воронин изложил ситуацию с развитием национального образования в республике.
По итогам докладов и дальнейшего обсуждения поднятых проблем Сергей Сокол резюмировал:
«Никакая экономика не сможет эффективно работать без квалифицированных специалистов. Как говорится, кадры решают все!
Но правительством республики должным образом не поставлена работа по формированию кадрового госзаказа, который бы соответствовал реальным потребностям предприятий Хакасии. Вот и получается, что у нас юристов и менеджеров выходит на рынок больше, чем в них есть потребность, а таких специалистов, как газосварщик или, например, горный инженер, недостаточно.
Сейчас многие специалисты на предприятиях республики уже перешагнули пенсионный возраст, а передать квалификацию некому – молодежи нет. Кадры – это сплав энергии молодости и профессионального опыта. Именно в этом направлении мы и должны работать».
Сергей Сокол и региональное отделение «Единая России» видят пути выхода из сложившегося в республике кадрового кризиса и уже определили перечень необходимых для этого мер. О них Сокол рассказал представителям СМИ на брифинге после завершения стратессии:
Журналисты спросили: А что делать для того, чтобы устранить этот кадровый голод?
Сергей Сокол ответил:
– Нам необходима совместная работа власти, бизнеса и учебных заведений для создания гибкой системы подготовки кадров, позволяющей оперативно обеспечивать потребности экономики региона в квалифицированных кадрах. Сегодня наша команда вырабатывала данный механизм с участием наших коллег из профильного комитета Государственной Думы.
Ключевым элементом в этом плане будет ориентированность высших и средних специальных учебных заведений на успешное трудоустройство выпускников. На это нас ориентирует Президент Российской Федерации Владимир Путин. Выпускник должен быть уверен, что по завершению обучения не просто получит диплом, но и сможет рассчитывать на гарантированное трудоустройство.
А если выпускнику не понравится предложенное место трудоустройства?
– Для того, чтобы избежать таких ситуаций, для молодых специалистов необходимо создавать благоприятные условия, в том числе внедрять региональные программы поддержки, которые предусматривают компенсации и стимулирующие доплаты, ссуды на обустройство, а также помощь недавним выпускникам со стороны работодателей. Только так мы сможем решить проблему кадрового голода, обеспечить перспективу роста и молодым людям, и предприятиям республики.