Алюминщики Хакасии получают смежные специальности

Дата публикации: 3 июля 2009 года в 10:52.
Категория: Общество.

Рабочие Саяногорского алюминиевого завода получают смежные специальности. Специалисты и менеджеры обучаются по СДО, идет подготовка сотрудников в рамках программы «Кадровый резерв».

Несмотря на продолжающийся экономический кризис, процесс обучения на САЗе продолжает набирать обороты. На предприятии понимают, что качество подготовки специалистов сегодня – это залог успешной и эффективной работы предприятия, поэтому на заводе обучением охвачены практически все, от рабочих до топ-менеджеров. В рамках корпоративной программы «Кадровый резерв», ориентированной на поиск лучших сотрудников для замещения в перспективе руководящих должностей, директор электролизного производства САЗа уже находится в Москве на стажировке, еще два руководителя предприятия должны отправиться на стажировку в ближайшее время. В свою очередь четыре топ-менеджера из Алюминиевого дивизиона, включая его руководителя, должны вскоре прибыть на САЗ на стажировку, сообщает пресс-служба САЗа. Более 120 рабочих САЗа в рамках федеральной Программы по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, пройдут переподготовку по направлению «Опережающее обучение». Не менее 300 специалистов завода освоят курсы в рамках корпоративной программы «Система дистанционного обучения» – в этом им помогут в отделе развития и подготовки персонала САЗа. «На заводе сегодня рабочие получают смежные специальности, специалисты и менеджеры обучаются по СДО, идет подготовка сотрудников в рамках программы «Кадровый резерв». Обучение дает качественные и востребованные современные знания, навыки, умения и новые решения, максимально приближенные к реальной жизни и кризисным условиям», – отмечает управляющий директор завода Евгений Никитин.