Металлурги подписали соглашение с профсоюзами

Дата публикации: 15 апреля 2009 года в 11:58.
Категория: Экономика.

Центральный совет горно-металлургического профсоюза России и Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России подписали двустороннее соглашение. В документе говорится, что стороны не имеют друг к другу претензий по выполнению Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) на 2006-2008 годы и продляют его действие до конца текущего года.

Несколько месяцев назад предприятия РУСАЛа по согласованию с профсоюзами и трудовыми коллективами приостановили действие части социальных гарантий и льгот, превышающих законодательные гарантии. Причина – отсутствие прибыли, из которой и финансируются социальные программы. Сейчас на аналогичные меры вынуждены пойти и другие представители горно-металлургического комплекса. При подписании соглашения в ОТС были внесены изменения, учитывающие влияние кризиса на отрасль. В частности, приостановлено проведение ежегодного конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» и конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников предприятий. На период действия соглашения с работодателей снята обязанность финансирования некоторых культурно-массовых мероприятий, предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам кроме случаев, предусмотренных российским законодательством. Центральный совет ГМПР пошел на приостановку действия пункта, согласно которому работодатель, в случае реорганизации предприятия, сохраняет средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий. Как сообщила пресс-служба САЗа, большая часть содержания ОТС осталась без изменений. В прежней редакции остался пункт 10 «Охрана труда». Так же работодатели по-прежнему обязуются принимать меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников, в частности: создавать здоровые и безопасные условия труда, повышать уровень медицинского обслуживания, организовывать общественное питание, образование и профессиональную подготовку. В сегодняшней ситуации, когда приоритетом РУСАЛа является сохранение производства и трудовых коллективов, компания вынуждена серьезно сократить дополнительные социальные программы для персонала в рамках оптимизации расходов, а также отказаться на ближайшие несколько лет от поддержки реализуемых на региональном уровне социальных, культурных и спортивных проектов. Трудности эти временные и компания принимает решительные меры по преодолению возникших проблем.