Металлурги Саяногорского алюминиевого завода зарабатывают себе премию

Дата публикации: 9 апреля 2010 года в 11:45.
Категория: Экономика.

Значительная часть средств, заработанных металлургами Саяногорского алюминиевого завода компании РУСАЛ в 4 квартале прошлого года за счет роста производственных показателей, будет направлена на реализацию социальных программ.

Новая система мотивации персонала и предприятий РУСАЛа, принятая в 2009 году, предоставила предприятиям больше самостоятельности, возможностей зарабатывать средства и направлять их на решение текущих социальных задач, неотложные нужды предприятия. Саяногорскому алюминиевому заводу за счет строгого соблюдения технологии, повышения сортности металла, увеличения доли продукции с высокой добавленной стоимостью, снижения расходных коэффициентов по сырью и электроэнергии (без ущерба для технологии) удалось заработать дополнительную прибыль в третьем и четвертом кварталах 2009 года. «Четверть заработанных в последнем квартале прошлого года средств пойдет на выплату квартальных премий и примерно столько же, прямо или косвенно, на финансирование социальных программ, - рассказал управляющий директор САЗа Антон Савченко, - обучение персонала смежным профессиям, улучшение условий и охрану труда сотрудников. Социальные программы – это детское и взрослое оздоровление, проведение профессионального праздника металлургов, косметический ремонт ФОКа и некоторые другие мероприятия. Летом мы планируем провести утепление многих зданий и сооружений на промплощадке, заменить, где надо, окна, стекла. Изготовим специальный инвентарь (например, стулья для литейщиков и сиденья для машинистов кранов), модернизируем сушилки для спецодежды в комнатах отдыха. В некоторых зданиях заменим половое покрытие современным, максимально безопасным. Я думаю, что забота администрации завода о персонале положительно отразится на производственных показателях предприятия».