На САЗе усадили за парты 2 тыс человек

Дата публикации: 9 марта 2009 года в 17:20.
Категория: Экономика.

Общие затраты на обучение персонала Саяногорского алюминиевого завода компании РУСАЛ составили в прошлом году 2 млн рублей. Но каждый вложенный в обучение рубль помогает сокращать издержки за счет повышения профессиональных навыков и умений.

«По итогам 2008 года на Саяногорском алюминиевом заводе мы сами обучили почти 2000 сотрудников, из них 1315 человек – это рабочие основных подразделений, – рассказывает директор по персоналу САЗа Ирина Спиридонова. – В их число вошли те, кто только устроился на работу и не имел профессии, и те, кто просто повысил свою квалификацию, и те, кто в силу изменений структуры производства или по собственному желанию поменял трудовой профиль или приобрел смежную профессию. При этом повышается их профессионализм, востребованность в Компании и на рынке труда в целом». Еще 1150 человек – практически каждый третий заводчанин – в прошлом году прошли обучение в рамках системы дистанционного обучения (СДО). Преимущество ее в том, что заводчане могут самостоятельно, на своем рабочем месте, без привлечения преподавателей, что важно в условиях оптимизации затрат, повышать свой профессиональный уровень. Общие затраты на обучение персонала САЗа составили в прошлом году 2 млн рублей, но каждый вложенный в обучение рубль помогает сокращать издержки за счет повышения профессиональных навыков и умений. В отделе подготовки и развития персонала работают восемь высококвалифицированных специалистов, которые проводят обучение по 38 профессиям в соответствии с полученными лицензиями.