В России ужесточили наказание за невыплату зарплаты

Дата публикации: 31 января 2011 года в 09:47.
Категория: Экономика.

С января в России увеличены штрафные санкции, а также расширен круг лиц, подлежащих уголовному наказанию за невыплату заработной платы и иных социальных платежей.

7 января 2011 года вступили в силу изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Прежде привлечь к уголовной ответственности недобросовестного работодателя возможно было только в случае невыплаты им заработной платы и иных установленных законом социальных платежей свыше двух месяцев. Однако, как поступить, если работодатель выплачивает зарплату незначительными частями, в указанной статье не говорилось. Между тем, подобные случаи не редки. В новой редакции статьи данный пробел устранен. Введены понятия частичной и полной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Под частичной невыплатой понимается осуществление должностным лицом платежа в размере менее половины подлежащей оплате суммы свыше трех месяцев. Если более двух месяцев работодатель выплачивает заработную плату и иные социальные платежи в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда или не выплачивает вовсе – это является полной невыплатой. Должностному лицу, признанному виновным, в зависимости от тяжести совершенного им проступка «грозит» уголовное наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, а также штрафные санкции, размер которых увеличен. Меру ответственности работодателям, не исполняющим своих обязательств по выплате заработной платы работникам, определяет суд. Кроме того, расширен круг должностных лиц, подлежащих уголовному преследованию за совершение данного вида преступления. Как сообщили в пресс-службе УФССП России по Республике Хакасия, теперь к уголовной ответственности, кроме руководителей организаций и работодателей – физических лиц, могут быть привлечены руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, не торопящихся оплачивать труд сотрудников своих предприятий.