В России зарплата не может быть ниже МРОТ

Дата публикации: 20 мая 2010 года в 12:54.
Категория: Экономика.

Министерство труда и социального развития Республики Хакасия по вопросу минимального размера оплаты труда сообщает, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С вступлением в силу с 1 сентября 2007 года Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» признана утратившей силу часть вторая ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в величину МРОТ не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Признана также утратившей силу часть четвертая ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривавшая, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ. Согласно части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. Данная позиция подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 1 октября 2009 г. № 1160-О-О (абзац 2 пункта 22), установившим следующее: «В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера». С 1 января 2009 года в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 24 июня 2008 года) начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда должна быть не менее 4330 рублей.

Выплата работникам заработной платы ниже МРОТ может повлечь административную ответственность:

- для руководителя организации - штраф от 1000 руб. до 5000 руб.; - для индивидуального предпринимателя - штраф от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - для организации - штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности до 90 суток (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ).