Может ли работник спустя 2 недели после подачи заявления об увольнении не выйти на работу

Дата публикации: 21 июня 2013 года в 18:53.
Категория: Экономика.

Вправе ли работник по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении не выходить на работу, если работодатель не издал соответствующий приказ об увольнении?

Как сообщили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупрежденный работником за две недели работодатель обязан за это время произвести все необходимые работы, связанные с увольнением работника. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Отсутствие такого приказа не дает возможности работникам кадровой службы выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, а бухгалтерии - произвести расчет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, задерживая издание приказа об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство. О данном факте работнику следует незамедлительно проинформировать государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или обратиться в суд.