Как взыскать с работодателя компенсацию за невыплаченную вовремя зарплату

Дата публикации: 27 июня 2013 года в 16:49.
Категория: Экономика.

Как взыскать невыплаченную денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы через суд, пояснили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре.

Из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Проценты устанавливаются в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскание начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы осуществляется путем подачи заявления о вынесении судебного приказа. Данное заявление подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем и подается в суд по общим правилам подсудности, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В силу ст. ст. 121 - 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, в частности, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

В соответствии со ст. 126 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение 5 дней со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.