САЗ потратил на обучение сотрудников в 2013 году 3 млн рублей

Дата публикации: 30 января 2014 года в 09:09.
Категория: Экономика.

В Дирекции по персоналу Саяногорского алюминиевого завода проанализировали потребности сотрудников в обучении в 2013 году, и теперь предоставляют им комплексные программы по развитию профессиональных и личностных качеств.

В компании РУСАЛ организована работа по обучению сотрудников в рамках функциональных обязанностей по актуальным направлениям: коммерческие службы, отделы охраны труда и промбезопасности, экологии и качества, дирекция по защите ресурсов, энергетики, юристы.

Cформирован кадровый резерв САЗа – это кандидаты на замещение руководителей предприятия и Компании. Для работников САЗа из числа кадрового резерва организована подготовка согласно планам индивидуального развития, включающим стажировки в должности руководителя, обучение по курсам СДО, выполнение производственных заданий, призванных развивать профессиональные и управленческие компетенции резервистов.

- Все работники предприятия могут пользоваться единой корпоративной базой вакансий РУСАЛа, - рассказала директор по персоналу завода Ирина Спиридонова. - При соответствии своей квалификации требованиям вакантной должности они могут стать работниками любого из 47 предприятий Компании, которые расположены на 5 континентах.

Для формирования внешнего кадрового резерва молодых квалифицированных специалистов, рабочих и привлечения лучших выпускников учебных заведений для дальнейшей работы на САЗ предприятие продолжает реализацию проекта «Целевая группа РУСАЛ». Это обучение студентов на базе Сибирского федерального университета в Институте цветных металлов и материаловедения по направлению «Металлургия». Программа предусматривает назначение именных стипендий студентам, успешно проходящих обучение, а так же компенсацию проживания и проезда к месту обучения и практики 1 раз в год, проведение ежегодной оплачиваемой практики на предприятии, обеспечение специальной одеждой. Предусмотрено дополнительное обучение по общеобразовательным предметам, промышленной безопасности, производственной системе РУСАЛа, программам личностного роста. Сегодня в целевой группе РУСАЛа проходят обучение 8 человек, из них четверо – это набор 2012 года, а еще четыре человека - набор 2013 года.

Кроме того, заключен договор о проведении производственной практики для студентов, обучающихся в Саяногорском политехническом техникуме по специальности «Металлургия цветных металлов», с целью дальнейшего привлечения их для работы на предприятии.