Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством, за исключением случаев, в которых трудовые отношения регулируются иностранным правом.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет. Трудовой договор между иностранным гражданином и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами.

Для определения порядка приема иностранного гражданина необходимо выяснить статус иностранного гражданина.

Иностранный гражданин может обладать одним из миграционных статусов:

- временно проживающий в РФ – лицо, которому было предоставлено разрешение на временное проживание сроком на 3 года;

- постоянно проживающий в РФ – лицо, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет;

- временно пребывающий в РФ – лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту;

- гражданин государства – члена ЕАЭС (Евразийского экономического союза) (временно пребывающий) – лицо, прибывшее из республик: Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан, имеющее право работать на территории РФ;

- высококвалифицированный специалист (ВКС) – иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не ниже предусмотренного законом уровня.

Работодатель самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель. Высококвалифицированные специалисты вправе осуществлять работу в РФ на основании разрешения на работу.

Срок, в течение которого действительно разрешение на работу такого иностранного гражданина, составляет не более трех лет, но его разрешается продлевать неограниченное количество раз. Граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан вправе осуществлять работу в РФ без получения разрешения на работу или патента.