«Аэропорт Абакан» за 6 месяцев сократит 118 сотрудников

Дата публикации: 11 октября 2011 года в 19:42.
Категория: Экономика.

В целях оптимизации производственных процессов, получения дополнительных ресурсов для повышения заработной платы категории основных производственных работников предприятия администрацией ОАО «Аэропорт Абакан» осуществляются мероприятия по сокращению штатной численности работников.

При этом, как сообщили в пресс-службе Минтранса Хакасии, под сокращение попали только те сотрудники, которые не заняты в непосредственном оказании аэропортовых услуг. Основная стратегия предприятия - это снижение издержек и повышение доходности. Создан отдел стратегических инициатив, который занимается мероприятиями по повышению доходности. Определенным ресурсом в снижении издержек является сокращение части персонала неосновных авиационных специальностей - инженеры связи, технички, столяры. Планово в течении полугода сокращение коснется 118 штатных единиц обслуживающего персонала. Существенно сократится административно-управленческий аппарат. Работа ведется поэтапно. До 70 % от сэкономленных денежных средств пойдет на повышение заработной платы специалистам, работающим в службах автотранспорта, пассажирских перевозок и т.д. Также были сокращены вакантные должности, значительный акцент сокращения направлен на работников пенсионного возраста. Ни одного специалиста, имеющего сертификат по аэропортовой деятельности, под сокращение не попало. По состоянию на 11 октября 2011 года, на предприятии сокращено 22 вакантных должности, а также 20 сотрудников получили уведомление о сокращении, из них один человек уволен по соглашению сторон, один уволен переводом в филиал Хакасия ОАО «Владивосток Авиа». Информация о сокращаемых работниках передана в Государственные Учреждения Республики Хакасия «Центры занятости населения» города Абакана, Усть-Абаканского района, Алтайского района и «Центр занятости населения» Курагинского района Красноярского края. «Основной целью ОАО «Аэропорт Абакан» является создание профильного кадрового ядра с заработной платой как минимум на среднереспубликанском уровне. Мы работаем комплексно, во всех направлениях. Поэтому приходится делать серьезные шаги, чтобы вывести предприятие на серьезный уровень», - отметил генеральный директор Сергей Тучкин.