Роструд уточнил правила выплаты зарплаты

Дата публикации: 13 апреля 2022 года в 11:39.
Категория: Общество.

Зарплата в компании выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Однако отдельные сотрудники выразили желание получать деньги в другие числа. Может ли работодатель установить для таких работников персональные графики выплаты зарплаты? Специалисты Роструда считают, что может.

Согласно статье 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если же сотрудники просят изменить сроки выплаты зарплаты, то работодатель может пойти им навстречу. При этом персональные даты перечисления зарплаты нужно будет прописать в локальном нормативном акте фирмы. «Персональные сроки выплаты заработной платы (например, для работников по такой-то должности) следует устанавливать в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации» подчеркнули эксперты Роструда

Источник: Buhsoft.ru