Шульгинов, Коновалов и Сокол обсудили вопросы подготовки кадров для энергетики Хакасии
Дата публикации: 14 августа 2024 года в 11:00.
Категория: Экономика.
Фото пресс-службы "Хакасэнерго"
В этом году состоялся первый выпуск молодых энергетиков и это – результат социального партнерства аграрного техникума и филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Хакасэнерго».
Вопросы, связанные с подготовкой кадров по специальностям, которые диктует рынок труда, были подняты на встрече с Главой Хакасии Валентином Коноваловым, главным советником гендиректора ПАО "ФСК - Россети" Николаем Шульгиновым и спикером Верховного Совета республики Сергеем Соколом.
- В 2019 году мы подписали с «Хакасэнерго» соглашение об открытии нового направления «Энергоснабжение по отраслям». Компания ответственно подходит к обучению и подготовке кадров. На условиях социально-государственного партнерства оборудовали учебно-тренировочный полигон, мастерские, лабораторию, прошли лицензирование, подготовили учебную программу. Первые наши выпускники уже получили приглашение на работу в энергокомпании, - рассказал директор Ширинского аграрного техникума Олег Недопёкин.
Появление в учебном плане энергетической специальности поможет частично закрыть вакансии в нескольких районных электрических сетях – Боградском, Орджоникидзевском и Ширинском.
Однако проблема нехватки персонала и большой текучки в энергоотрасли намного глубже и с каждым днем становится всё острее — на сегодняшний день в «Хакасэнерго» больше 70 вакансий.
Отток персонала, соответственно, приводит к увеличению нагрузки на оставшихся работников и повышению риска аварийных ситуаций. Особенно острая ситуация в Саяногорском и Белоярском РЭС. К примеру, в Белоярском РЭС не закрыты вакансии 4 водителей, то есть оперативный персонал некому доставить до места возможной аварии.
Потеря кадров в жизненно важной отрасли уже создает риски безопасности для жителей республики.
«Россети Сибирь» большое внимание уделяет подготовке своих будущих специалистов. В школах открываются энергокружки и энергоклассы, регулярно проходят экскурсии на энергообъектах. В средних и высших учебных заведениях, где готовят энергетиков, введены целевая подготовка, корпоративная стипендия, оплачиваемая производственная практика в энергоотряде, а также в период прохождения практики за студентами закрепляются наставники из числа опытных и высококвалифицированных специалистов.
Но из-за неконкурентной заработной платы этих усилий недостаточно, чтобы удержать специалистов на производстве.
По мнению экспертов, выходом из сложившейся ситуации может стать заключение регуляторного соглашения между республикой и компанией.
