С 1 декабря действует новая система оплаты труда бюджетников

Дата публикации: 1 декабря 2008 года в 20:25.
Категория: Экономика.

С сегодняшнего дня ведена новая система оплаты труда бюджетников. Она заменит единую тарифную сетку. Руководители предприятий получат возможность дифференцированно подходить к установлению заработной платы: работники будут получать зарплату в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Самое важное, что зарплата в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработков, которые выплачивались работникам бюджетной на основе тарифной сетки. При этом у бюджетников появилась возможность получения премий и бонусов в зависимости от объема и качества выполненных ими работ. Согласно новой системе, уровень оплаты каждого конкретного работника будет зависеть от 4 показателей: профессионально-квалификационной группы, сложности трудовой функции, компенсационных надбавок по условиям аттестации рабочего места и стимулирующих надбавок. Всего новая система оплаты труда затронет 3,2 млн. граждан России — таково число работников федеральных бюджетных учреждений. К примеру, оценивать насколько эффективно трудится тот или иной медицинский работник, будут решать администратор лечебного учреждения, главный врач и тот менеджмент, который находится в лечебном учреждении. Профессиональная оценка результатов труда каждого медика будет даваться именно по конечному результату - по вылеченным пациентам, по оказанной помощи, по количеству проведенных операций, качеству проведенных операций, отсутствию дефектов в заполнении документации. Однако точные критерии оценок пока не сформированы и будут вырабатываться в каждом конкретном ведомстве отдельно. Отказ от тарифной сетки пойдет на пользу бюджетной сфере, отметил сегодня в интервью генеральный директор Агентства политических и экономических коммуникаций Дмитрий Орлов. «То, что происходит сейчас это, прежде всего, дифференциация зарплаты, – отметил Орлов. – А принцип очень прост: никто не получает меньше, чем получал прежде, но люди более квалифицированные, активно работающие и заметные могут рассчитывать на надбавки и специальные премии. Я считаю, что система абсолютно логичная, ведь люди ничего не теряя, получают стимул работать лучше». По словам генерального директора Агентства политических и экономических коммуникаций, новая система оценки - достойная смена тарифной сетки. Тем более, что у последней были объективные недостатки. «Во-первых, она очень инертная. Однажды получив свой разряд можно было «почивать на лаврах», потому что лишиться его практически невозможно, зато есть гарантии заработка и, по истечении нескольких лет, получения новой должности. Естественно, это лишало бюджетный сектор стимулов развития, приводило к уравниловки. Получалось, что человек выдвигался на определенный пост не благодаря реальной квалификации и качеству работы, за счет времени, которое он проработал».