Социальные программы для сотрудников предприятия действуют на протяжении многих лет и постоянно совершенствуются. Практически по всем направлениям наблюдается планомерный стабильный рост. Например, затраты на санаторно-курортное лечение увеличились по сравнению с 2024-м вдвое. Возможностью оздоровления в прошлом году воспользовались 331 металлург САЗа. Увеличилось и финансирование мероприятий, которые  направлены на повышение качества оказания медицинских услуг. В 2025 году в саяногорском филиале корпоративного медцентра установили новый аппарат маммографии, возобновил работу и стоматологический кабинет. Еще одним приоритетным направлением остается организация отдыха для детей сотрудников. В прошлом году программа охватила 390 детей металлургов САЗа.

– Социальный пакет для сотрудников корректируется и индексируется ежегодно, – рассказал директор по персоналу САЗа Дмитрий Коровченко. – С начала этого года до 265 рублей увеличена дотация на питание для работников c 8-часовым графиком и до 400 руб. для тех, у кого смена длится 12-часов. Качество и ассортимент блюд в столовых и буфетах постоянно контролируется, в том числе и с помощью социальных сетей. Традиционно большое внимание уделяется охране здоровья. Всем сотрудникам предоставляется полис ДМС или возможность бесплатно воспользоваться услугами корпоративного медицинского центра. Страховая премия в 2025 году на 1 работника увеличилась на 37,5%. Выросли и инвестиции на занятия спортом. Помимо этого в социальный пакет традиционно входят доставка металлургов на завод и ежемесячная материальная помощь семьям воспитывающим детей с инвалидностью».

Помимо улучшения программ, входящих в социальный пакет, последние несколько лет ведется работа по увеличению заработной платы рабочих. Несмотря на неблагоприятные внешнеэкономические  условия компания РУСАЛ в конце 2024 года приняла решение ввести для сотрудников ежеквартальное премирование. Ее источником стала программа производственных инноваций, а также рост эффективности и производительности труда самих сотрудников. Новая система призвана мотивировать работников самим активно участвовать в программах непрерывных улучшений на своих рабочих местах. Это позволяет не только получать премии, но и внести свой вклад в успешное развитие предприятия и компании в целом. Помогает в этом и конкурс профессионального мастерства. В 2025 году призовой фонд для победителей и призеров корпоративного конкурса «Профессионалы РУСАЛ» увеличился на 30%.