В Новосибирске работодатель заплатит 200 тыс. рублей за увольнение беременной

Дата публикации: 22 июля 2011 года в 08:55.
Категория: Общество.

Жительница Новосибирска, уволенная во время беременности, отсудила у своего работодателя около 200 тыс. рублей. С предпринимателя взыскали зарплату за период вынужденного прогула уволенной сотрудницы, компенсацию морального ущерба, а также судебные издержки.

По данным решения Центрального районного суда Новосибирска, в 2010 году жительница Новосибирска Мария Шукшина была уволена с должности продавца-консультанта отдела «Модный доктор» в торговой точке на ул. Писарева, 60, принадлежащей индивидуальному предпринимателю. Приказ об увольнении вышел, когда женщина была беременна и находилась на больничном. По материалам суда, ответчик представил в суд контракт, заключенный с Марией Шукшиной, действие которого заканчивалось как раз в день увольнения. Однако суд признал подлинной копию договора, заключенного на неопределенный срок, которую предъявила истица, сообщают НГС.НОВОСТИ. Суд постановил взыскать с работодателя средний заработок женщины за период вынужденного прогула — 185 999 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей (истица требовала 100 тыс. рублей), а также расходы на оплату юридических услуг и судебных издержек — около 20 тыс. рублей. Также работодатель обязан восстановить истицу в должности. Областной суд 19 июля 2011 года оставил это решение в силе.

Справка:

* Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. * О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. * При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата. * Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. * Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.