Выгорание: тихий кризис поколения

Дата публикации: 30 мая 2025 года в 09:59.
Категория: Общество.

Изображение нейросети

Проблема эмоционального и профессионального выгорания — это не просто психологическое состояние, а системное и масштабное явление, затрагивающее все сферы жизни современного человека. О причинах и опасностях "выгорания" рассказывает Владислав Сотников, кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой общей психологии и психологии развития Института клинической психологии и социальной работы Пироговского Университета.

Мы имеем дело с тихим кризисом, который протекает часто незаметно, но подтачивает ресурсы личности, разрушает профессиональные мотивации и нарушает социальные связи.

Выгорание проявляется в личных, супружеских, родительских и профессиональных отношениях. Это состояние находится между двумя полюсами — эмоциональным страданием и экстатическим напряжением. Здоровое отношение к жизни и деятельности формируется где-то между этими крайностями, в зоне осознанного, сбалансированного подхода.

Сегодня вокруг выгорания существует множество мифов, которые искажают понимание проблемы. Часто его считают проявлением слабости или неспособности справиться со стрессом. Некоторые считают, что выгорание — это "признак хорошей работы", или что с ним справится обычный отпуск. Кто-то вообще отрицает его существование. Эти заблуждения мешают своевременно оказывать помощь и вести профилактику.

На самом деле, профессиональное выгорание официально признано в МКБ-11 как результат хронического стресса на рабочем месте, с которым человеку не удаётся справиться эффективно. И речь здесь идёт не о лени, не о капризах, а о серьёзном психологическом и физиологическом состоянии, требующем системного вмешательства.

Выгорание развивается в три ключевые фазы:

1. Хроническое чувство истощения энергии — человек испытывает упадок сил, становится утомлённым и эмоционально опустошённым.
   

2. Снижение профессиональной эффективности — возникает ощущение бесполезности и неудовлетворённости результатами труда.
   

3. Циничное, отстранённое отношение к деятельности — эмоциональная "заморозка", потеря смысла, снижение эмпатии к коллегам или клиентам.
   

Дифференцировать выгорание от обычной усталости или депрессии крайне важно. Усталость проходит после отдыха, при этом сохраняется мотивация. Выгорание требует изменения жизненного уклада, затрагивает глубинные смыслы деятельности. Депрессия же зачастую имеет биологическую природу и требует медикаментозного лечения.

Мы наблюдаем чёткую тенденцию: в условиях постиндустриального общества, стремительной цифровизации и роста темпа жизни, первые признаки выгорания проявляются уже в первые месяцы профессиональной деятельности. Исследования показывают, что до 75% молодых специалистов испытывают симптомы выгорания в течение первых 4 месяцев работы. Это требует пересмотра подходов к подготовке и сопровождению специалистов на этапе адаптации.

Для диагностики эмоционального выгорания в клинической и практической психологии используются валидированные методы: опросник профессионального выгорания Кристины Маслач и методика Владимира Бойко. Они позволяют выявить ранние признаки, определить стадии и начать своевременную помощь.

Выгорание тесно связано с экзистенциальным кризисом — состоянием, затрагивающим все сферы жизни человека: ценности, самооценку, мотивацию, смыслы. Это особенно актуально для профессий, связанных с интенсивным взаимодействием с другими людьми: медицинских работников, педагогов, социальных специалистов. К сожалению, повсеместной практики профилактики и сопровождения пока нет. При этом именно такие специалисты, испытывая стресс, могут транслировать травмирующее поведение на окружающих.

На поздних стадиях выгорания наблюдаются:

• выраженная социальная дезадаптация,
  

• развитие психических нарушений,
  

• соматические заболевания (включая гипертонию, гастриты, иммунодефицитные состояния).

Поэтому профилактика и своевременное вмешательство — это не роскошь, а необходимость. Что можно сделать:

1. Регулярный и качественный отдых — с отключением от работы и экрана.
   

2. Чёткое осознание и соблюдение личных границ.
   

3. Обращение к специалистам — психологам, психотерапевтам, врачам.
   

4. Создание и поддержание баланса между работой, семьёй и личным временем.
   

5. Развитие навыков проактивной саморегуляции — от телесных практик до когнитивной переработки стресса.
   

6. Построение культуры открытого общения на рабочем месте — разговоры, поддержка, обмен опытом.
   

Не менее важно наличие источников самореализации вне профессии. Каждый человек должен иметь не менее трёх активных направлений реализации себя. Это может быть работа, которая приносит доход, увлечения, которые приносят удовольствие и свободу, и миссия — деятельность, связанная с социальным вкладом (волонтёрство, наставничество, благотворительность и т.п.). При их нехватке внутренняя опора слабеет, что делает человека более уязвимым к выгоранию.

Таким образом, выгорание — это не просто усталость. Это тревожный маркер того, что нарушен баланс между внешними требованиями и внутренними ресурсами. Важно не только распознавать симптомы, но и формировать среду, в которой забота о психологическом здоровье станет нормой — как на уровне личности, так и на уровне организаций и общества в целом.